标题中提到的赔偿伤残是否需要劳动仲裁，需要根据具体情况来确定。在某些情况下，劳动仲裁可能是必要的，而在其他情况下则可能不需要。下面将详细讨论这个问题。
我们需要明确什么是伤残赔偿。伤残赔偿是指雇主在雇佣关系中，由于工作原因导致雇员受伤或残疾，雇主需要支付给雇员的一种补偿费用。伤残赔偿的具体金额和方式可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同。
在一些国家或地区，伤残赔偿的纠纷可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种通过仲裁机构或法庭来解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁机构通常由独立的仲裁员组成，他们会审理双方的证据和辩论，并作出裁决。劳动仲裁的目的是公正、迅速地解决纠纷，保护劳动者的权益。
在某些情况下，劳动仲裁对于伤残赔偿纠纷是必要的。例如，当雇主和雇员之间存在争议，无法就赔偿金额达成一致时，劳动仲裁可以提供一个独立的第三方来裁决争议。劳动仲裁还可以确保赔偿金额符合国家法律和劳动合同的规定，从而保护劳动者的权益。在这种情况下，劳动仲裁是必要的，可以为双方提供一个公正、透明的解决方案。
并不是所有的伤残赔偿纠纷都需要劳动仲裁。在一些情况下，双方可能能够就赔偿金额达成一致，而无需借助仲裁机构或法庭。如果雇主和雇员之间能够通过协商解决纠纷，并达成一个双方都认可的赔偿金额，那么劳动仲裁可能并不是必要的。
一些国家或地区可能有其他机构或法律程序来处理伤残赔偿纠纷。例如，一些国家可能设立了专门的劳动仲裁委员会，负责处理劳动纠纷。在这种情况下，如果双方选择寻求劳动仲裁委员会的帮助，那么劳动仲裁是必要的。
是否需要劳动仲裁来解决伤残赔偿纠纷取决于具体情况。如果双方无法达成一致，或者国家法律要求通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，那么劳动仲裁就是必要的。如果双方能够通过协商解决纠纷，并达成一个双方都认可的赔偿金额，那么劳动仲裁可能并不是必要的。最重要的是，无论通过何种方式解决伤残赔偿纠纷，都应该保护劳动者的权益，并确保赔偿金额合法、公正。
