退休返聘人员在工作期间发生工伤是一种常见情况。在这种情况下，赔偿问题成为雇主和受伤员工之间需要解决的重要问题。本文将回答退休返聘人员工伤如何赔偿的问题，并提供一些相关的法律建议。
工伤认定
对于退休返聘人员的工伤赔偿，需要先进行工伤认定。工伤认定是指确定受伤是否与工作有关的过程。根据相关法律规定，如果受伤是在工作期间发生的，并与工作有直接因果关系，那么就可以认定为工伤。
工伤赔偿
一旦工伤认定完成，雇主有责任为受伤员工提供相应的工伤赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应承担受伤员工的医疗费用，包括治疗费用、药品费用、康复费用等。受伤员工可以通过提供相关医疗证明和发票来申请报销。
2. 工伤津贴：如果受伤员工需要休息疗养，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额通常是根据员工工资的一定比例来确定的。
3. 伤残赔偿金：如果受伤员工的工伤导致了伤残，雇主还应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据员工的伤残程度和工资来确定。
4. 丧葬补助金：如果工伤导致员工死亡，雇主应支付丧葬补助金，用于支付丧葬费用。
法律建议
对于雇主和受伤员工来说，以下是一些建议，以确保工伤赔偿的公正性和合法性：
1. 及时报告：受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，以便启动工伤认定和赔偿程序。
2. 保留证据：受伤员工应保留与工伤相关的证据，包括医疗证明、医疗费用发票、工资单等。
3. 寻求法律援助：如果受伤员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问。
4. 遵守法律程序：雇主应遵守相关的法律程序，如及时向劳动保障部门报告工伤情况，并按照法律规定支付相应的赔偿。
退休返聘人员的工伤赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行认定和处理。受伤员工和雇主都应了解相关的法律规定，并遵守相应的程序。在处理工伤赔偿问题时，寻求法律援助可以提供专业的指导和建议，确保权益得到保障。
