工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，1995年工伤赔偿制度的实施为受伤劳动者提供了相应的保障。下面将回答关于1995年工伤赔偿的相关问题。
1. 1995年工伤赔偿制度的基本内容
根据1995年颁布的《中华人民共和国劳动保险法》，工伤赔偿制度的基本内容包括：
- 工伤认定：根据法律规定的工伤认定标准，由劳动保险部门对工伤进行认定。
- 医疗费用补偿：受伤劳动者的医疗费用由用人单位或者劳动保险基金支付。
- 工伤津贴：根据工伤程度和劳动者的工资标准，支付一定比例的工伤津贴。
- 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，按照一定的比例支付伤残赔偿金。
- 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的劳动者，支付一定比例的死亡赔偿金。
2. 工伤认定的标准
根据1995年劳动保险法，工伤的认定标准包括以下几个方面：
- 工伤是指在工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者职业病患病。
- 工伤事故是指在工作期间发生的、与工作有因果关系的意外事件。
- 职业病是指因从事特定职业或者接触特定工作环境而引起的疾病。
3. 工伤医疗费用补偿
根据1995年劳动保险法，受伤劳动者的医疗费用由用人单位或者劳动保险基金支付。具体补偿范围包括：
- 诊断费用：包括医生诊断费、实验室检查费等。
- 治疗费用：包括手术费、药品费、康复费等。
- 康复费用：包括康复训练费、辅助器具费等。
- 住院费用：包括住院期间的膳食费、住院护理费等。
4. 工伤津贴的支付
根据1995年劳动保险法，工伤津贴的支付根据工伤程度和劳动者的工资标准确定。具体支付标准包括：
- 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，支付一定比例的伤残津贴。
- 丧失劳动能力津贴：对于因工伤丧失劳动能力的劳动者，支付一定比例的丧失劳动能力津贴。
- 丧失劳动能力津贴的支付期限根据伤残程度确定，伤残程度越高，支付期限越长。
5. 伤残赔偿金和死亡赔偿金
根据1995年劳动保险法，对于因工伤造成的伤残和死亡，支付伤残赔偿金和死亡赔偿金。具体支付标准包括：
- 伤残赔偿金：根据工伤造成的伤残程度和劳动者的工资标准，支付一定比例的伤残赔偿金。
- 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的劳动者，支付一定比例的死亡赔偿金。赔偿对象为劳动者的近亲属。
1995年工伤赔偿制度为受伤劳动者提供了相应的保障，包括工伤认定、医疗费用补偿、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等方面的内容。这些制度的实施为受伤劳动者提供了相应的经济和医疗支持，保护了劳动者的合法权益。
