工伤赔偿的基本原则
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的基本原则是由用人单位依法承担责任，并通过工伤保险进行赔偿。工伤保险是由用人单位按照规定缴纳的，用于赔偿因工作原因导致的工伤或职业病。
64岁工伤赔偿的具体规定
根据《工伤保险条例》的规定，64岁工伤的赔偿标准与其他年龄段的工伤赔偿标准基本相同。工伤赔偿金的计算包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、残疾人康复补助金等。
医疗费
64岁工伤者发生工伤后，享受的医疗费用待遇与其他年龄段的工伤者相同。用人单位应当依法支付工伤者的医疗费用，包括住院治疗、手术费、康复治疗等费用。
工伤津贴
64岁工伤者在治疗期间无法从事工作时，享受的工伤津贴标准与其他年龄段的工伤者相同。工伤津贴的发放标准根据工伤者的工资水平和工伤等级确定。
一次性伤残补助金
对于64岁工伤者，一次性伤残补助金的发放标准与其他年龄段的工伤者相同。根据工伤等级确定一次性伤残补助金的发放金额。
残疾人康复补助金
对于64岁工伤者，如果经过康复治疗后仍然有残疾，可以享受残疾人康复补助金。补助金的发放标准与其他年龄段的工伤者相同。
注意事项
64岁工伤者在享受工伤赔偿时，需要注意以下几点：
1. 尽快向用人单位报告工伤，及时进行工伤认定；
2. 按照医疗保险规定进行治疗，保存相关治疗记录和费用发票；
3. 根据工伤等级和工资水平，合理计算工伤赔偿金的发放标准；
4. 如有异议，可以向劳动保障部门申请工伤认定复议。
64岁工伤者在工伤赔偿方面与其他年龄段的工伤者享受相同的权利和待遇。用人单位应当依法承担责任，并通过工伤保险进行赔偿。工伤赔偿的具体金额和标准，需要根据工伤等级、工资水平等因素进行合理计算。希望64岁工伤者能够及时获得应有的工伤赔偿，早日康复重返工作岗位。
