工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体损伤或健康问题。根据中国的法律规定，工伤受害者有权获得相应的赔偿。对于工伤发生的时间跨度长达73年的情况，赔偿方式和程序可能会有所不同。以下将回答关于73年工伤赔偿的问题。
1. 工伤赔偿的法律依据
根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险。如果员工在工作过程中发生事故或患上职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。
2. 工伤认定的时间限制
根据中国的法律规定，工伤认定的时间限制为2年。这意味着，如果工伤发生的时间距离现在超过2年，受害者将面临更大的困难来证明工伤与工作相关。对于长期暴露于有害物质或职业病发展缓慢的情况，工伤认定的时间限制可能会有所不同。
3. 工伤赔偿的程序
如果您是一位受伤员工或职业病患者，并且希望获得赔偿，以下是一般的程序：
1. 您应及时就医并确诊伤情或疾病。确诊的医疗证明将成为您申请工伤赔偿的重要证据之一。
2. 您应向雇主报告工伤，并填写工伤报告表。您的雇主将根据法律规定将您的工伤报告提交给工伤保险机构。
3. 工伤保险机构将进行工伤认定。他们将评估您的工伤与工作相关性，并决定是否批准您的工伤赔偿申请。
4. 如果您的工伤赔偿申请被批准，您将获得相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的伤情和职业病程度以及相关法律规定来确定。
4. 73年工伤赔偿的特殊情况
对于工伤发生的时间跨度长达73年的情况，赔偿可能会面临更多困难。因为长时间的过去可能导致证据的缺失或不完整。如果您能提供充分的证据来证明工伤与工作相关，您仍然有可能获得赔偿。
重要的是，您应寻求专业的法律咨询和代理。一位经验丰富的法律顾问将能够帮助您评估您的案件，并为您提供相关的法律建议和代理服务。
工伤赔偿是受伤员工或职业病患者应享有的权利。对于73年工伤赔偿的情况，虽然可能面临更多的困难，但如果能提供充分的证据来证明工伤与工作相关，仍有可能获得赔偿。寻求专业的法律咨询和代理将对您的案件有所帮助。
