上班工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于受到上班工伤的员工来说，赔偿问题是非常关键的。下面将回答关于上班工伤赔偿金额的问题。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，上班工伤的赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
1. 医疗费：根据受伤程度和治疗需要，用于支付医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用由用人单位承担。
2. 工伤津贴：受伤员工在治疗期间无法工作时，可以享受工伤津贴。工伤津贴的金额为员工的工资基数的80%，由工伤保险基金支付。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，根据伤残程度进行赔偿。伤残赔偿金的计算方法为：伤残等级乘以基本生活费标准乘以伤残赔偿金月数。伤残等级和基本生活费标准由各地劳动保障部门制定。
4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，其家属可以获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的金额为被扶养人月平均工资的20倍，但不低于当地最低工资标准。
赔偿金额计算示例
假设某员工在工作中受伤，经评估为8级伤残，基本生活费标准为2000元，伤残赔偿金月数为60个月。该员工的工资基数为5000元，被扶养人月平均工资为4000元。
1. 医疗费：由用人单位承担，根据实际医疗费用报销。
2. 工伤津贴：工资基数为5000元，工伤津贴为5000 * 80% = 4000元/月。
3. 伤残赔偿金：伤残等级为8级，基本生活费标准为2000元，伤残赔偿金月数为60个月。伤残赔偿金为8 * 2000 * 60 = 96000元。
4. 死亡赔偿金：被扶养人月平均工资为4000元，死亡赔偿金为4000 * 20 = 80000元。
需要注意的是，以上计算仅为示例，实际赔偿金额可能会因地区和具体情况而有所不同。赔偿金额还可能根据用人单位的责任程度进行调整。
申请赔偿流程
如果发生上班工伤，员工应及时报告用人单位，并向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位应配合员工进行相关手续办理，并向劳动保障部门提供相关证明材料。劳动保障部门将根据事实和法律规定进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿金额。
在申请过程中，员工可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保护。
上班工伤的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。具体赔偿金额根据伤残程度、基本生活费标准和工资等因素计算。申请赔偿时，员工需要及时报告用人单位，并向劳动保障部门申请工伤认定。如果遇到问题，可以咨询法律顾问以获取帮助。
