工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当员工在上班期间发生工伤时，雇主有责任提供相应的赔偿和福利。本文将解答上班时工伤如何赔偿的问题。
工伤认定
工伤赔偿的前提是工伤的认定。根据法律规定，工伤必须符合以下条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作地点内；
2. 工伤是由于工作任务或工作环境导致的；
3. 工伤发生后立即报告给雇主或相关机构；
4. 工伤需要经过医院或医生的诊断和证明。
赔偿范围
一旦工伤认定完成，员工有权获得以下赔偿和福利：
1. 医疗费用：雇主应承担员工因工伤所需的医疗费用，包括诊断、治疗、康复和药物费用等；
2. 工伤津贴：在员工因工伤无法工作期间，雇主需要支付一定比例的工资作为工伤津贴；
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，雇主需要支付一定比例的赔偿金；
4. 生活护理费：对于丧失劳动能力的员工，雇主需要支付生活护理费；
5. 丧葬费用：如果员工因工伤导致死亡，雇主需要支付一定金额的丧葬费用；
6. 相应的社会保险和福利：工伤员工仍然享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
赔偿程序
在工伤发生后，员工和雇主应按照以下程序进行赔偿申请：
1. 及时报告：员工应立即向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告表；
2. 就医诊断：员工应前往指定的医院或医生进行诊断和治疗，并取得相关证明；
3. 工伤认定：雇主将工伤报告和医疗证明提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定；
4. 赔偿申请：一旦工伤认定完成，员工可以向雇主或劳动保障部门提出赔偿申请；
5. 赔偿支付：雇主或劳动保障部门将根据工伤认定结果，支付相应的赔偿和福利。
补充说明
1. 雇主应提供安全的工作环境，预防工伤的发生；
2. 员工应严格遵守工作规章制度，注意劳动安全；
3. 若员工在工作期间违反工作规章制度或故意自伤，可能会影响工伤认定和赔偿。
上班期间发生的工伤应根据法律规定进行赔偿。员工应及时报告工伤，进行医疗诊断和工伤认定，然后按照程序提出赔偿申请。雇主有责任提供相应的医疗费用、工伤津贴和其他福利。员工和雇主都应遵守相关的劳动安全规定，共同维护工作环境的安全和健康。
