工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据我国《劳动保险法》的规定，对于工伤事故，雇主承担主要责任，但在某些情况下，劳动者也可能承担部分责任。这种责任分配被称为“二八责任”，即雇主承担80%的责任，劳动者承担20%的责任。那么，二八责任工伤应如何赔偿呢？
赔偿标准
根据《劳动保险法》的规定，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金的支付。对于二八责任工伤，赔偿标准的计算方法如下：
1. 医疗费用的报销：雇主应当承担全部的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。劳动者需要提供相关的医疗证明和费用发票，由劳动保险基金进行报销。
2. 伤残赔偿金的支付：根据伤残程度的不同，伤残赔偿金的计算方法也不同。对于由雇主承担80%责任的部分，按照国家规定的伤残等级和相应的赔偿比例进行计算。对于由劳动者承担20%责任的部分，根据实际情况进行相应的调整。
赔偿程序
1. 伤者应及时就医并保存相关证据：在发生工伤后，劳动者应立即就医，并妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明等。
2. 向用人单位报告工伤：劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。
3. 劳动者申请工伤认定：劳动者需要向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证据和材料。
4. 工伤认定结果：劳动保障部门将对工伤申请进行审核，并作出工伤认定结果。
5. 赔偿支付：根据工伤认定结果，劳动保险基金将支付医疗费用和伤残赔偿金。
劳动者的权益保护
劳动者在工伤赔偿过程中享有一定的权益保护：
1. 享受免费医疗：劳动者在接受工伤治疗期间，享受免费医疗待遇。
2. 工伤期间工资保障：劳动者在工伤期间，享受工资待遇，用人单位不得停发工资。
3. 工伤赔偿金的支付：劳动者有权按照法定标准获得医疗费用报销和伤残赔偿金。
4. 劳动保险待遇的享受：劳动者可以根据具体情况享受工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
对于二八责任工伤的赔偿，雇主承担80%的责任，劳动者承担20%的责任。赔偿标准包括医疗费用的报销和伤残赔偿金的支付。劳动者需要按照赔偿程序进行申请和认定，并享受相应的权益保护。
