在商务活动中，出差是一种常见的情况。如果在出差期间客户发生工伤，赔偿问题就会引起关注。作为一名法律顾问，以下是对于出差客户工伤赔偿的回答。
1. 工伤赔偿责任
根据劳动法和相关法律法规，雇主对于员工在工作期间发生的工伤负有赔偿责任。在出差期间，客户并非雇主的直接员工，因此赔偿责任可能存在一定的复杂性。
2. 雇主责任
尽管客户不是雇主的直接员工，但在出差期间，雇主仍然有责任确保客户的安全和健康。雇主应该提供必要的安全培训和指导，确保客户了解并遵守相关安全规定。如果雇主未能履行这些义务，导致客户发生工伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
3.合同约定
在商务活动中，通常会有合同约定双方在出差期间的责任和义务。这些合同可能包含有关工伤赔偿的条款。如果合同中明确规定了雇主对于客户工伤的赔偿责任，那么雇主应按照合同约定进行赔偿。
4.保险覆盖
雇主通常会购买商业保险来保护企业的利益，其中可能包括工伤保险。这种保险通常会覆盖员工在工作期间发生的工伤。在出差期间，如果客户是雇主的商业保险范围内的人员，那么工伤赔偿可能会由保险公司负责。
5.法律救济
如果出差期间客户发生工伤，但雇主拒绝履行赔偿责任，客户可以寻求法律救济。客户可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在这种情况下，客户需要提供充分的证据来证明工伤与出差活动有直接关系。
6.预防措施
为了避免出差期间客户工伤赔偿的问题，雇主可以采取一些预防措施。雇主应该对客户进行充分的安全培训，确保他们了解并遵守相关安全规定。雇主应该购买适当的商业保险，以覆盖出差期间客户的工伤风险。雇主应该与客户签订明确的合同，明确双方在出差期间的责任和义务。
出差期间客户工伤赔偿问题涉及多个因素，包括雇主责任、合同约定、保险覆盖和法律救济。为了确保双方的权益得到保护，雇主应该履行安全责任并购买适当的商业保险。如果发生工伤，客户可以寻求法律救济来维护自己的权益。预防措施的采取也是避免此类问题的重要手段。
