工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。当员工在单位上班期间发生工伤时，根据相关法律法规，雇主有赔偿责任。下面将回答单位上班工伤如何赔偿的问题。
1. 工伤认定
确定工伤是否符合法律规定的工伤认定标准。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应满足以下条件：事故发生在工作时间和工作岗位上，导致身体损害或者职业病；事故与工作有因果关系。如果符合这些条件，工伤认定部门将认定该伤害为工伤。
2. 工伤赔偿范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金。
- 医疗费：由用人单位支付员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 工伤津贴：员工因工伤暂时或者永久丧失劳动能力，由用人单位按一定比例支付其工资。
- 伤残补助金：员工因工伤造成伤残，用人单位按照伤残程度支付一定比例的年收入作为伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：员工因工伤需要一次性医疗费用，由用人单位支付。
- 死亡补助金：员工因工伤死亡，由用人单位支付死亡补助金，包括丧葬费和抚恤金。
3. 赔偿程序
当员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。用人单位应配合员工办理工伤认定手续，并将相关材料提交给工伤认定部门。工伤认定部门会根据实际情况进行认定，并通知用人单位和员工。
一旦工伤认定完成，用人单位应根据认定结果支付相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或赔偿不符合法律规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4. 工伤保险
为了保障员工的权益，用人单位应按照法律规定购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为员工提供工伤保障。在发生工伤时，员工可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金由用人单位按照一定比例缴纳，用于支付工伤赔偿。
单位上班工伤的赔偿是根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行的。工伤赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金。员工在发生工伤后，应及时报告用人单位并办理工伤认定手续。用人单位应支付相应的工伤赔偿，如拒绝支付或赔偿不符合法律规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。为了保障员工权益，用人单位应购买工伤保险，员工可以向工伤保险基金申请赔偿。
