工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损害或健康问题。对于国企特钢工伤的赔偿，我将从以下几个方面进行解答。
1. 工伤认定
工伤的认定是赔偿的前提。国企特钢工伤的认定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规。根据条例规定，工伤应满足以下条件：事故发生在工作时间和工作岗位上；事故发生时受到了直接的外来物体的伤害；事故发生时受到了直接的物体打击、碰撞、刺伤、烧伤、**等伤害；事故发生时受到了有毒、有害物质的接触、吸入、食入等伤害；事故发生时突发的身体疾病。
2. 工伤赔偿责任
一旦工伤被认定，国企特钢作为雇主将承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，国企特钢应当支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金等。
3. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残程度和工资水平来确定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残程度分为一级至十级，每级对应不同的赔偿比例。工资水平则根据工伤发生前12个月的平均工资来确定，赔偿比例为伤残程度对应的赔偿比例乘以工资水平。
4. 赔偿程序
工伤赔偿程序一般包括以下几个步骤：受伤员工应及时向国企特钢报告工伤，并寻求医疗救治。国企特钢将组织相关部门对工伤进行认定，确定是否符合工伤认定条件。然后，根据工伤认定的结果，国企特钢将进行赔偿计算，并支付相应的赔偿款项。如果受伤员工对赔偿结果有异议，可以依法提起行政复议或者诉讼。
5. 法律援助
对于受伤员工而言，如果在工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将为受伤员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护其合法权益。
国企特钢工伤的赔偿是根据相关法律法规进行的，包括工伤认定、赔偿责任、赔偿标准和赔偿程序等。受伤员工应及时报告工伤，并依法维护自己的合法权益。法律援助机构可以提供帮助和支持。
