在劳动法中，孕期工伤是指孕期内因工作原因导致女性工人发生的伤害或患病，包括因工作引起的流产、早产、胎儿畸形等。对于孕期工伤，法律规定了一系列的赔偿措施和权益保障，以确保女性工人的合法权益得到保护。
1. 工伤认定
孕期工伤需要经过工伤认定程序。雇主应及时报告工伤，并协助女性工人办理工伤认定手续。工伤认定委员会将根据相关证据和医学鉴定结果，判断伤害是否属于孕期工伤，并做出认定决定。
2. 医疗费用
一旦孕期工伤被认定，雇主应承担女性工人的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等直接与治疗相关的费用。女性工人可以向雇主提供相关医疗费用的发票和报销单据，以便获得报销。
3. 工伤津贴
根据劳动法的规定，孕期工伤期间，女性工人可以享受工伤津贴。工伤津贴的计算基数为女性工人在工伤前12个月的平均工资。具体津贴的发放标准由国家有关规定确定，通常为工资的百分之八十。
4. 产前休假
为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全，劳动法规定了产前休假制度。女性工人在怀孕满7个月后，有权利申请产前休假。产前休假的期限根据具体情况而定，但最长不得超过98天。在产前休假期间，女性工人可以享受工资待遇。
5. 产假
除了产前休假，孕期工伤期间，女性工人还有权利享受产假。根据劳动法的规定，女性工人在生育后享受98天的产假，其中14天为必须休假，剩余的84天可以根据个人需要自由选择休假时间。在产假期间，女性工人可以享受工资待遇。
6. 保障措施
为了保护女性工人的权益，劳动法还规定了一系列的保障措施。雇主不得因女性工人怀孕、生育或者享受产假而解除劳动合同；女性工人享受产假期间，不得降低其工资待遇或者解雇其；女性工人申请产前休假和产假时，雇主应及时安排工作调整。
对于孕期工伤，法律保障了女性工人的权益。通过工伤认定、医疗费用报销、工伤津贴、产前休假和产假等措施，女性工人可以获得合理的赔偿和权益保障。雇主应积极履行责任，确保女性工人的合法权益得到保护。
