工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当工人在工作中受到伤害或患病时，他们有权获得相应的赔偿。本文将回答工伤一百天后的赔偿问题。
工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应遵循以下基本原则：
1. 保障权益：雇主有责任为工伤员工提供合理的医疗救治和康复护理，确保其身体健康和工作能力的恢复。
2. 赔偿责任：雇主应当承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残津贴、生活护理费等。
3. 公平公正：赔偿金额应根据工伤程度和损失情况进行合理确定，确保受伤员工的合法权益得到保护。
工伤一百天后的赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤一百天后的赔偿主要包括伤残津贴和生活护理费。
1. 伤残津贴：伤残津贴是根据工伤程度确定的一次性补偿金。根据工伤鉴定结果，伤残程度被分为十级，从一级到十级依次递增。不同级别的伤残津贴金额不同，级别越高，赔偿金额越高。
2. 生活护理费：生活护理费是为帮助工伤员工进行生活自理而支付的费用。根据工伤鉴定结果和工伤员工的生活自理能力，确定生活护理费的支付标准和期限。
工伤赔偿的申请流程
工伤赔偿的申请流程如下：
1. 及时报告：工伤发生后，工伤员工应立即向雇主报告，并填写工伤事故报告表。
2. 医疗救治：工伤员工应立即就医，由医生出具工伤鉴定意见和伤情鉴定证明。
3. 雇主报案：雇主应在工伤发生后的24小时内向当地劳动保障监察部门报案，并提供相关证据和材料。
4. 劳动保障部门审核：劳动保障部门将对工伤申请进行审核，并进行工伤鉴定。
5. 赔偿支付：一旦工伤鉴定结果确认，雇主应按照规定支付相应的赔偿款项。
工伤一百天后的赔偿主要包括伤残津贴和生活护理费。工伤赔偿应遵循保障权益、赔偿责任和公平公正的原则。工伤员工在受伤后应及时报告、就医和申请赔偿，雇主应承担相应的赔偿责任。劳动保障部门将对工伤申请进行审核，并根据工伤鉴定结果确定赔偿金额。工伤赔偿的申请流程需要遵循相关法律法规的规定。
