工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。在工伤发生后，劳动者可能需要一段时间休假进行康复，这就引发了一个问题：工伤不去上班应该如何进行赔偿？
1. 工伤待遇
根据中国的《工伤保险条例》，劳动者在工伤期间可以享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤医疗期内的工伤津贴和一次性伤残补助金等。
工伤医疗费是指因工伤需要进行的医疗治疗所产生的费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤护理费是指因工伤需要进行的护理费用，如康复费、护工费等。工伤医疗期内的工伤津贴是指劳动者因工伤在医疗期内无法从事原工作，而由单位支付的一定比例的工资。一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成伤残，单位根据伤残程度支付的一次性补助金。
2. 工伤期间的休假
在工伤期间，劳动者需要进行康复治疗，因此无法上班。根据《劳动法》，劳动者在工伤期间享受带薪病假，即单位应该支付劳动者在工伤期间的工资。
3. 劳动者的权益保护
劳动者在工伤不去上班期间，应该保障其权益。单位应该及时支付工伤待遇和工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式维护自己的权益。
4. 劳动者的义务
虽然工伤不去上班期间劳动者享受工资和工伤待遇，但劳动者也有一定的义务。劳动者应该积极配合医疗治疗，按照医生的建议进行康复训练，争取早日康复并返回工作岗位。
5. 工伤后的复工安排
在劳动者康复后，单位应该根据劳动者的实际情况进行合理的复工安排。如果劳动者因工伤无法从事原工作，单位应该根据劳动者的能力和条件进行岗位调整或者安排其他适合的工作。
6. 劳动保护教育
为了减少工伤事故的发生，单位应该加强劳动保护教育，提高员工的安全意识和防范意识。单位应该建立健全的安全生产制度，提供必要的劳动保护设施和装备，定期进行安全培训和演练。
工伤不去上班期间，劳动者应该享受工伤待遇和带薪病假。单位应该及时支付工资和工伤待遇，保障劳动者的权益。劳动者也应该积极配合康复治疗，争取早日康复并返回工作岗位。为了减少工伤事故的发生，单位应该加强劳动保护教育，提高员工的安全意识和防范意识。
