工伤买断是指雇主与工伤职工达成协议，由雇主一次性支付一定的经济补偿，解除劳动关系并终止工伤待遇的一种方式。在工伤买断的情况下，单位应当按照相关法律法规的规定进行赔偿。下面将详细介绍工伤买断单位的赔偿方式。
一、经济补偿
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，单位应当根据工伤职工的工龄、工资以及伤残程度等因素，向工伤职工支付一定的经济补偿。具体的计算方法如下：
1. 工伤职工的工资标准：单位应当根据工伤职工在工伤发生前12个月的平均工资，按照法定标准进行计算。
2. 伤残程度评定：经过医疗机构的评定，确定工伤职工的伤残程度。根据伤残程度评定表，确定伤残等级，并据此确定相应的伤残津贴。
3. 经济补偿计算：单位应当根据工伤职工的工资标准和伤残等级，按照一定的比例计算经济补偿。一般情况下，经济补偿计算公式为：工资标准 × 伤残等级 × 伤残津贴比例。
二、医疗费用
工伤买断单位还应当承担工伤职工的医疗费用。根据《工伤保险条例》，单位应当按照工伤职工实际发生的医疗费用，报销或支付相应的费用。工伤职工应当提供相关的医疗费用凭证，单位则根据实际情况进行核实和支付。
三、其他待遇
除了经济补偿和医疗费用外，工伤买断单位还应当根据相关法律法规的规定，向工伤职工支付其他待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金、丧失劳动能力津贴等。这些待遇的具体金额和支付方式应当根据工伤职工的实际情况和法律规定进行确定。
四、协议约定
工伤买断是雇主与工伤职工达成的协议，因此具体的赔偿方式和金额可以由双方自行协商和约定。在协商过程中，双方应当充分尊重对方的合法权益，确保协议的公平合理。协议约定的赔偿方式和金额应当符合法律法规的规定，并在协议中明确写明。
工伤买断单位在赔偿工伤职工时，应当按照相关法律法规的规定进行赔偿。经济补偿、医疗费用、其他待遇以及协议约定是工伤买断单位赔偿的主要方式。为了确保赔偿的公平合理，单位和工伤职工应当在协商和约定赔偿事宜时，充分考虑双方的权益，并遵守法律法规的规定。
