工伤是指工作人员在工作过程中因意外事故或职业病而导致身体受伤或患病的情况。当工人因工伤住院治疗后需要休养时，他们有权获得相应的赔偿。本文将介绍工伤出院休养的赔偿方式。
1. 工伤保险赔偿
根据中国的劳动法律法规，雇主必须为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益。
当工人因工伤住院治疗后需要休养时，工伤保险将提供以下赔偿：
- 医疗费用：工伤保险会承担工人在住院期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 伤残津贴：如果工人因工伤导致了伤残，工伤保险会根据伤残程度支付一定比例的工资作为伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据工人的伤残程度，工伤保险会支付一定比例的工资作为一次性伤残补助金。
2. 劳动合同约定赔偿
除了工伤保险，工人与雇主之间的劳动合同也可能包含有关工伤出院休养的赔偿约定。根据劳动合同的约定，雇主可能会额外支付工人的一部分工资作为出院休养期间的补偿。
3. 人身损害赔偿
如果工人的工伤是由于雇主的过失或违法行为导致的，工人可以向雇主提起人身损害赔偿诉讼。在这种情况下，工人可以要求雇主支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金以及精神损害赔偿等。
4. 社会救助
在某些情况下，工人可能无法获得工伤保险或劳动合同约定的赔偿，或者赔偿金额不足以支付其休养期间的开销。在这种情况下，工人可以向当地的社会救助机构寻求帮助。社会救助机构可以提供一定的经济援助，帮助工人度过休养期间。
当工人因工伤出院需要休养时，他们可以通过工伤保险获得医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金的赔偿。劳动合同约定和人身损害赔偿也可能为工人提供额外的赔偿。如果以上方式无法满足工人的需求，他们还可以寻求社会救助。工人应该了解自己的权益，并在需要时与相关部门或律师咨询以获得更多帮助。
