工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，对于工伤划伤骨头的赔偿，根据相关法律法规，一般可以从以下几个方面进行赔偿：
1. 劳动者医疗费用的赔偿
根据《工伤保险条例》，雇主应当为受伤的劳动者提供必要的医疗救治，并承担由此产生的医疗费用。劳动者在工伤发生后，应立即到指定的医疗机构进行治疗，根据医疗机构提供的诊断和治疗方案，雇主应按照规定支付劳动者的医疗费用。
2. 劳动者伤残赔偿金的支付
如果工伤导致劳动者的身体残疾程度达到一定标准，劳动者可以申请伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的标准分为十级，从一级到十级依次递增。伤残赔偿金的计算一般以劳动者的月平均工资为基数，根据伤残程度和工资比例进行计算。
3. 劳动者工资损失的赔偿
工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，不能从事原工作或其他工作时，劳动者可以申请工资损失的赔偿。根据《工伤保险条例》，工资损失赔偿金的计算一般以劳动者的月平均工资为基数，根据工伤造成的劳动能力丧失程度和工资比例进行计算。
4. 劳动者丧失赡养能力的赔偿
工伤导致劳动者丧失赡养能力，无法继续赡养家庭成员时，劳动者可以申请丧失赡养能力的赔偿。根据《工伤保险条例》，丧失赡养能力的赔偿金的计算一般以劳动者的月平均工资为基数，根据丧失赡养能力的程度和工资比例进行计算。
5. 劳动者死亡的赔偿
如果工伤导致劳动者死亡，其合法受扶养的家属可以申请死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算一般以劳动者的月平均工资为基数，根据死亡赔偿金的受扶养人数和工资比例进行计算。
需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在申请工伤赔偿时，劳动者应及时向所在单位报告工伤，并按照相关程序进行申请。劳动者可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获取更详细的赔偿信息和帮助。
