工伤劳务派遣是指劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行劳动，而劳务派遣公司与用工单位之间存在劳务派遣关系。在工伤发生时，劳务派遣劳动者享有与正式员工相同的工伤保险权益。下面将介绍工伤劳务派遣的赔偿方式。
1. 工伤认定
对于工伤劳务派遣劳动者，用工单位应及时将工伤情况报告给劳务派遣公司，并协助劳务派遣公司办理工伤认定手续。工伤认定是由社会保险经办机构进行，根据工伤保险法的规定，只有符合工伤定义的事故或职业病才能被认定为工伤。
2. 工伤待遇
一旦工伤认定生效，劳务派遣劳动者将享受工伤待遇。工伤待遇主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的待遇标准由当地社会保险经办机构制定，并根据工伤程度和伤残程度进行评定。
3. 医疗费用
劳务派遣劳动者的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。劳务派遣公司应协助劳动者办理医疗费用报销手续，包括提供相关证明材料和协助办理报销手续。医疗费用报销范围包括治疗费、住院费、康复费等。
4. 工伤津贴
工伤津贴是指劳务派遣劳动者因工伤造成丧失劳动能力时，按一定比例发放的经济补偿。工伤津贴的计算标准为劳动者工资的百分之八十，最低不低于当地最低工资标准。工伤津贴的发放期限根据伤残程度和劳动能力丧失程度确定。
5. 伤残补助金
伤残补助金是指劳务派遣劳动者因工伤导致伤残时，按一定比例发放的一次性经济补偿。伤残补助金的计算标准为基础工资乘以伤残等级对应的伤残赔偿比例。伤残等级和赔偿比例由社会保险经办机构根据伤残程度评定标准确定。
6. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指劳务派遣劳动者因工伤导致伤残，经评定为一级至四级伤残的，按一定比例发放的一次性经济补偿。一次性伤残就业补助金的计算标准为基础工资乘以伤残等级对应的一次性伤残就业补助金比例。
工伤劳务派遣的赔偿方式主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金。劳务派遣公司应协助劳动者办理工伤认定手续，并提供必要的支持和协助。工伤保险基金将支付劳务派遣劳动者的医疗费用，并按照一定比例发放工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和手续应遵循当地社会保险经办机构的规定。
