工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据相关法律法规，雇主有责任对工伤员工进行赔偿和补偿。有时候老板可能会逃避责任，导致工伤员工无法获得应有的赔偿。在这种情况下，工伤员工可以采取以下措施：
1. 保留相关证据
工伤员工应尽量保留与工伤有关的证据，如医疗记录、报告和证词等。这些证据可以证明工伤的发生和与工作相关的因素。还可以收集与雇主逃避责任有关的证据，如工资单、劳动合同和目击证词等。
2. 寻求法律援助
工伤员工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以帮助工伤员工了解自己的权益，并提供相关的法律建议和支持。法律援助机构也可以提供免费或低收费的服务，帮助工伤员工维护自己的权益。
3. 向劳动监察部门投诉
工伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉雇主逃避责任的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其承担相应的法律责任。工伤员工应提供尽可能详细和准确的信息，以便劳动监察部门进行调查和处理。
4. 寻求法院起诉
如果以上措施无法解决问题，工伤员工可以考虑向法院提起诉讼。法院可以对雇主进行起诉，并要求其承担赔偿责任。在法院起诉之前，工伤员工应准备充分的证据，并咨询专业律师以获得法律支持和指导。
5. 寻求工会帮助
如果工伤员工是工会成员，可以向工会寻求帮助。工会可以代表工伤员工与雇主进行谈判，并争取合理的赔偿和补偿。工会通常具有一定的谈判能力和法律知识，能够更好地维护工伤员工的权益。
6. 媒体曝光
在一些特殊情况下，工伤员工可以考虑通过媒体曝光雇主逃避责任的行为。这种方式可能会引起公众的关注和舆论压力，迫使雇主履行赔偿责任。在选择这种方式时，工伤员工需要权衡利弊，并咨询专业人士的意见。
工伤员工在老板逃避责任的情况下仍然有多种途径来争取自己的权益。保留证据、寻求法律援助、投诉劳动监察部门、起诉法院、寻求工会帮助或者通过媒体曝光都是可行的选择。工伤员工应根据具体情况选择合适的措施，并咨询专业人士以获得最佳的法律支持和建议。
