工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的肋骨骨折，雇主应当依法向受伤员工支付工伤赔偿。工伤赔偿的基本原则包括充分赔偿、及时支付和依法保障。
工伤赔偿的具体计算方式
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是因工作受到损伤或者患病，需要治疗的，由用人单位支付其医疗费和住院伙食补助费；二是因工作受到损伤或者患病，造成丧失劳动能力的，由用人单位支付伤残赔偿金。对于肋骨骨折这种外伤，需要根据受伤程度和治疗情况进行具体计算。
工伤赔偿的申请流程
1. 受伤员工应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医。在治疗过程中，要保留好相关的医疗证明和诊断报告。
2. 用人单位应当协助受伤员工办理工伤认定手续，提供必要的证明材料。
3. 受伤员工或其家属应当向当地劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据材料。
4. 劳动保障部门将进行工伤认定，并根据认定结果确定工伤赔偿金的支付责任和标准。
法律顾问的建议
1. 在受伤后，及时向用人单位报告工伤，并尽快就医，确保留好相关的医疗证明和诊断报告。
2. 与用人单位协商，要求其协助办理工伤认定手续，并提供必要的证明材料。
3. 如果遇到用人单位无法协助或者拖延办理工伤认定手续的情况，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
肋骨骨折是一种常见的工伤，受伤员工在面对工伤赔偿时，应当了解相关的法律规定，及时采取行动，维护自身合法权益。用人单位也应当依法履行工伤赔偿的义务，保障受伤员工的权益。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。
