工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体受伤或患病。在一些情况下，工伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的。在这种情况下，受伤的员工有权要求雇主进行赔偿。那么，当面对工伤无良老板时，员工应该如何寻求合法的赔偿呢？
寻求法律援助
受伤的员工应该寻求法律援助。他们可以咨询有关工伤赔偿的专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。律师将能够评估案件的可行性，并提供相关法律建议。
报告工伤
受伤员工应该及时向雇主报告工伤情况。根据法律规定，员工必须在工伤发生后的一定时间内向雇主报告，否则可能会影响他们的赔偿请求。报告工伤时，员工应该提供详细的受伤情况和相关证据，例如医疗记录和证人证言。
申请工伤赔偿
员工可以向当地劳动保障部门或相关机构申请工伤赔偿。在申请过程中，员工需要提供相关证据，例如医疗证明、工资记录和雇佣合同等。劳动保障部门将进行调查，并根据调查结果决定是否给予赔偿。
调解和仲裁
如果雇主拒绝赔偿或双方对赔偿金额无法达成一致，员工可以寻求调解或仲裁。调解是通过第三方调解人协助双方达成赔偿协议，而仲裁是由独立的仲裁机构对案件进行审理并做出决定。这些方法可以帮助员工与雇主解决争议，并获得合理的赔偿。
提起诉讼
如果以上方法无法解决争议，员工可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据和相关文件，以证明雇主的过失和对其造成的损害。法院将根据法律和证据来决定是否给予赔偿，并判决赔偿金额。
面对工伤无良老板，受伤员工应该积极寻求法律援助，并按照法律程序进行赔偿申请。及时报告工伤，提供充分的证据，并通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求合理的赔偿。保护自己的权益是每个员工的权利，同时也有助于维护工作场所的安全和公平。
