如果发生工伤但尚未确定工伤等级，员工仍然可以获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上受到的伤害，包括因工作引起的职业病。工伤等级是根据工伤的严重程度进行评定的，等级的确定会影响到工伤赔偿的金额。但即使工伤等级尚未确定，员工仍然可以享受工伤保险的相关待遇。
医疗费用
员工在发生工伤后，可以先行垫付医疗费用，然后向用人单位或者工伤保险基金进行报销。医疗费用包括因工伤治疗所需的药品费、医疗器械费、诊疗费、康复费等。员工可以按照相关规定向单位或保险基金进行报销，报销比例根据工伤等级的确定而有所不同。
工伤津贴
工伤津贴是指因工伤造成丧失劳动能力而暂时不能从事原工作或者其他工作的，由用人单位或者工伤保险基金支付的生活补助。工伤津贴的发放标准和期限也会根据工伤等级的确定而有所不同。即使工伤等级尚未确定，员工也可以根据实际情况向用人单位或者保险基金申请工伤津贴。
一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指对因工伤需要进行手术治疗的职工，由用人单位或者工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。补助标准和发放条件也会根据工伤等级的确定而有所不同。即使工伤等级尚未确定，员工也可以根据实际情况向用人单位或者保险基金申请一次性工伤医疗补助金。
伤残津贴
伤残津贴是指因工伤造成的劳动能力减少的职工，由用人单位或者工伤保险基金支付的生活补助。伤残津贴的发放标准和期限也会根据工伤等级的确定而有所不同。即使工伤等级尚未确定，员工也可以根据实际情况向用人单位或者保险基金申请伤残津贴。
即使工伤等级尚未确定，员工在发生工伤后仍然可以享受到相应的工伤保险待遇。员工可以根据实际情况向用人单位或者工伤保险基金申请医疗费用、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等相关待遇。建议员工及时向用人单位或者保险基金咨询相关政策，以便及时获得相应的帮助和支持。
