工伤私了赔偿是指企业和员工在发生工伤事故后，私下协商达成赔偿协议，而没有按照法律规定进行赔偿。这种行为不仅违反了法律，而且对工伤员工的权益产生了不良影响。那么，工伤私了赔偿怎么赔呢？
法律规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当为员工购买工伤保险，员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以获得工伤保险赔偿。如果企业没有为员工购买工伤保险或者未按照规定为员工购买工伤保险，企业应当承担全部赔偿责任。
工伤私了赔偿的危害
工伤私了赔偿的行为会对工伤员工的权益产生不良影响，具体表现为：
1. 无法获得应有的工伤保险赔偿金，导致经济损失；
2. 无法获得应有的医疗费用赔偿，导致治疗不及时或者不充分，影响身体康复；
3. 无法获得应有的伤残赔偿金，导致伤残程度评定不准确，影响伤残人员的生活和工作。
如何处理工伤私了赔偿
如果企业和员工私下协商达成赔偿协议，而没有按照法律规定进行赔偿，应当及时纠正错误，按照法律规定进行赔偿。
1. 员工应当向企业提出正式的赔偿要求，要求企业按照法律规定进行赔偿；
2. 如果企业拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，员工可以向工伤保险基金申请赔偿；
3. 如果企业和员工已经达成私下赔偿协议，并且已经支付了赔偿金，但是赔偿金额不足或者不合理，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求企业按照法律规定进行赔偿。
工伤私了赔偿是一种违法行为，企业和员工应当按照法律规定进行赔偿。如果出现工伤私了赔偿的情况，员工应当及时纠正错误，维护自己的合法权益。企业应当加强对工伤保险的管理，确保员工能够获得应有的保障。
