工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，这种情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。但如果工伤导致了员工的死亡，那么赔偿责任更为复杂。本文将为您介绍工伤致人死亡的赔偿方式。
责任认定
需要确定工伤事故的责任方。如果工伤事故是由于雇主的过失或疏忽所导致的，那么雇主需要承担全部赔偿责任。如果工伤事故是由于员工自身行为所导致的，那么雇主不需要承担全部赔偿责任。
赔偿标准
工伤致人死亡的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 经济损失：包括丧葬费、死亡赔偿金、抚恤金等。其中，死亡赔偿金是指雇主应当支付的一笔固定赔偿金，其金额由当地政府规定，不同地区的金额可能会有所不同。
2. 非经济损失：包括精神损失赔偿金。精神损失赔偿金是指因为工伤致人死亡，对死者家属造成的心理上的痛苦和伤害所支付的赔偿金。其金额由法院根据具体情况进行判定。
赔偿程序
如果员工家属认为工伤事故是由雇主的过失或疏忽所导致的，那么他们可以向当地劳动监察部门或法院提出申请。劳动监察部门或法院会对工伤事故进行调查，并根据调查结果确定赔偿责任方和赔偿金额。如果双方无法协商达成一致，那么员工家属可以通过诉讼的方式来解决争议。
工伤致人死亡的赔偿责任比较复杂，需要根据具体情况进行判断。如果员工家属认为雇主存在过失或疏忽，那么他们可以向当地劳动监察部门或法院提出申请。劳动监察部门或法院会对工伤事故进行调查，并根据调查结果确定赔偿责任方和赔偿金额。如果双方无法协商达成一致，那么员工家属可以通过诉讼的方式来解决争议。
