《侵权责任法》目前我国已经废止不再执行，但是依照《民法典》中的相关规定：执行职务中出现了侵权行为且对他人造成了一定伤害的将需要承担相应的侵权责任，并对造成的损失进行赔偿。
《侵权责任法》执行职务有侵权行为怎么处理?
《侵权责任法》目前我国已经废止不再执行，依照《民法典》中的相关规定：：执行职务中出现了侵权行为的工作人员需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。
提供劳务一方受伤怎么办?
目前我们国家的《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》当中的相关规定。提供劳务一方受伤需要由侵权人或者是接受劳务的一方承担责任。确定了个人之间形成劳务关系时雇主对雇员因工受伤时承担过错责任，这是基于雇员在提供劳务过程中遭受人身损害自身存在过错的情况下，由雇主承担赔偿责任。但是为了防止利益失衡，提供劳务一方(雇员)的过失不能与接受劳务一方(雇主)的过失全部相抵，除非有确凿证据证明系提供劳务一方的故意自杀自伤行为，否则接受劳务一方不能免责
被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
侵权人不承担侵权责任是否可以仲裁?
侵权责任可以仲裁。法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。但侵权纠纷申请仲裁还需要满足以下条件：
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
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