工伤赔偿是指雇主在员工因工作而遭受意外伤害或职业病时，依法应承担的赔偿责任。为了明确双方的权益和责任，雇主和员工可以通过签订工伤赔偿约定来规定具体的赔偿事项和金额。下面是一份工伤赔偿约定的示例，供参考。
一、赔偿范围
工伤赔偿约定应明确规定赔偿的范围，包括但不限于以下内容：
1. 医疗费用：约定应包括员工因工伤所需的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 护理费用：约定应包括员工因工伤需要的护理费用，如康复费、护工费等。
3. 伤残赔偿金：约定应明确员工因工伤导致的伤残程度和相应的赔偿比例。
4. 丧葬费：约定应包括员工因工伤去世时的丧葬费用。
5. 相关补助：约定应包括员工因工伤导致的其他相关补助，如误工补助、交通费等。
二、赔偿标准
工伤赔偿约定应明确赔偿的标准，包括但不限于以下内容：
1. 医疗费用的赔偿标准：约定应明确医疗费用的支付方式和金额，如按照实际费用支付或按照规定的医保费用支付。
2. 伤残赔偿金的赔偿标准：约定应明确伤残赔偿金的计算方式和赔偿比例，如按照国家有关规定进行计算。
3. 丧葬费的赔偿标准：约定应明确丧葬费的支付方式和金额，如按照实际费用支付或按照一定比例支付。
4. 相关补助的赔偿标准：约定应明确其他相关补助的支付方式和金额，如按照实际损失支付或按照一定比例支付。
三、赔偿责任
工伤赔偿约定应明确雇主的赔偿责任，包括但不限于以下内容：
1. 赔偿期限：约定应明确赔偿的期限，如在员工出院后的一定时间内进行赔偿。
2. 赔偿方式：约定应明确赔偿的支付方式，如一次性支付或分期支付。
3. 赔偿义务：约定应明确雇主的赔偿义务，如及时支付赔偿金并提供必要的协助。
4. 赔偿限额：约定应明确赔偿的限额，如按照国家有关规定进行限额赔偿。
四、争议解决
工伤赔偿约定应明确争议解决的方式和途径，如通过协商解决或通过法律途径解决。
五、其他条款
工伤赔偿约定可以根据实际情况增加其他条款，以保障雇主和员工的权益。
请注意，以上仅为一份工伤赔偿约定的示例，具体的内容和条款应根据实际情况进行调整和补充。在签订工伤赔偿约定前，建议双方咨询专业法律顾问以确保约定的合法性和有效性。
