工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的事故或职业病，造成劳动者受伤或疾病的情况。一旦发生工伤，劳动者有权进行工伤鉴定，并根据鉴定结果进行相应的赔偿。下面将详细介绍工伤鉴定过后的赔偿方式。
工伤鉴定程序
当劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位协助劳动者进行工伤鉴定。工伤鉴定是由劳动保障部门或医疗机构进行的，其目的是确认工伤的性质和程度。
工伤鉴定程序一般包括以下几个步骤：
1. 劳动者向所在单位提出工伤鉴定申请；
2. 单位协助劳动者办理工伤鉴定手续，提供相关证明材料；
3. 劳动者前往指定医疗机构接受鉴定，并提供相关医疗证明；
4. 医疗机构根据劳动者的病情和相关证明，进行工伤鉴定；
5. 劳动者和单位收到工伤鉴定结果通知书。
工伤赔偿方式
根据工伤鉴定结果，劳动者可以享受以下几种赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿：根据工伤鉴定结果，单位应承担劳动者因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。劳动者应及时向单位提供相关的医疗费用证明，单位在核实后进行赔偿。
2. 工伤津贴赔偿：根据工伤鉴定结果，劳动者可以享受工伤津贴赔偿。工伤津贴是指劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，需要停工休养期间的经济补偿。工伤津贴的金额根据工伤鉴定结果的等级划分、劳动者的工资水平和工伤津贴标准进行计算。
3. 伤残赔偿金：如果工伤鉴定结果确认劳动者存在残疾，劳动者可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据工伤鉴定结果的等级划分、劳动者的工资水平和伤残赔偿金标准进行计算。
4. 丧葬费和抚恤金：如果工伤导致劳动者死亡，其家属可以获得丧葬费和抚恤金。丧葬费用于支付劳动者的丧葬费用，抚恤金用于补偿家属因劳动者死亡而产生的经济损失。
需要注意的是，赔偿金额的计算标准和程序可能因地区和国家的不同而有所差异。劳动者在享受赔偿时，应咨询相关法律顾问或劳动保障部门，了解本地区的具体规定。
维护权益
劳动者在工伤鉴定过后，如发现赔偿不合理或未按时支付，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向所在单位提出申诉或协商解决；
2. 寻求法律援助，咨询专业律师的意见；
3. 向劳动保障部门投诉或申请仲裁；
4. 如有必要，通过法律途径提起诉讼。
工伤鉴定过后的赔偿是劳动者合法权益的保障。劳动者应及时进行工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的赔偿。如有赔偿问题，劳动者应积极维护自己的权益，寻求合法途径解决。
