工作调离是指员工因工伤或职业病等原因无法继续从事原工作，需要调整岗位或职务的情况。在这种情况下，员工有权获得相应的工伤赔偿。本文将介绍工作调离工伤的赔偿方式。
1. 工伤认定
员工需要通过相关程序进行工伤认定。根据国家相关法律法规，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工作原因导致的非职业病致残。员工需要提供相关证据，如医疗证明、事故调查报告等，以证明工伤的发生与工作相关。
2. 医疗费用赔偿
一旦工伤认定成功，员工有权获得医疗费用的赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当承担员工的工伤医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。员工需要及时向用人单位提供医疗费用的相关证明，以便获得相应的赔偿。
3. 伤残赔偿金
如果员工因工伤调离工作，导致伤残程度，可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据员工的伤残程度和工资收入进行计算的。根据国家相关标准，伤残程度评定分为一级至十级，不同伤残程度对应不同的赔偿比例。员工需要参与伤残鉴定，以确定伤残程度，并据此获得相应的赔偿金。
4. 生活补助金
员工在工作调离期间，可能会面临收入减少或停止的情况。根据相关法律规定，员工可以获得一定期限内的生活补助金。生活补助金的标准和期限根据不同地区和具体情况而定。员工需要向用人单位提供相关证明材料，以获得生活补助金的发放。
5. 工伤津贴
在工作调离期间，员工可能无法从事原工作，需要调整岗位或职务。根据相关法律规定，员工可以获得工伤津贴。工伤津贴是根据员工的工资收入和工伤程度进行计算的，用于弥补员工因工伤调离工作而造成的经济损失。
工作调离工伤的赔偿主要包括医疗费用赔偿、伤残赔偿金、生活补助金和工伤津贴。员工需要通过工伤认定程序来获得相应的赔偿。在申请赔偿时，员工需要提供相关证明材料，并遵循国家相关法律法规的规定。如有疑问或需要进一步咨询，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。
