在工作场所发生手臂骨折工伤时，受伤员工有权获得相应的赔偿。本文将回答关于手臂骨折工伤赔偿的问题，以帮助受伤员工了解他们的权益。
工伤赔偿制度
工伤赔偿制度是为了保护受伤员工的利益而设立的。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿，包括支付医疗费用、工伤津贴和康复费用等。
工伤认定
受伤员工需要通过工伤认定程序来确认手臂骨折是否属于工伤。通常，工伤认定由劳动保障部门或相关机构负责。受伤员工需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，以证明手臂骨折是在工作场所内发生的。
医疗费用赔偿
一旦手臂骨折被认定为工伤，雇主应承担受伤员工的医疗费用。这包括手术费、康复治疗费、药品费等。受伤员工应及时向雇主提供相关医疗费用的发票和报销单据，以便获得相应的赔偿。
工伤津贴
除了医疗费用赔偿，受伤员工还有权获得工伤津贴。工伤津贴是根据受伤员工的工资水平和伤残程度来确定的。根据相关法律规定，受伤员工在康复期间或伤残程度达到一定标准时，可以获得工伤津贴。这一津贴的金额将根据员工的工资和伤残程度进行计算。
康复费用赔偿
手臂骨折后，受伤员工可能需要进行一段时间的康复治疗。雇主应承担康复费用，包括康复设备、康复治疗费用和康复期间的工资补偿等。受伤员工应向雇主提供相关的康复费用发票和报销单据，以便获得相应的赔偿。
雇主责任
根据法律规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一责任，导致受伤员工发生手臂骨折工伤，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。
寻求法律援助
如果受伤员工遇到赔偿问题，他们可以寻求法律援助。法律顾问或律师可以帮助受伤员工了解他们的权益，并协助他们与雇主或保险公司进行谈判。法律援助可以确保受伤员工获得公正的赔偿。
当发生手臂骨折工伤时，受伤员工有权获得医疗费用赔偿、工伤津贴和康复费用赔偿。雇主有责任提供安全的工作环境，并承担相应的赔偿责任。受伤员工可以寻求法律援助以确保他们的权益得到保护。
