早上请假工伤是指员工在上班前因意外事故或突发疾病等原因无法按时上班，并因此导致身体受伤的情况。对于这种情况，劳动法和相关法规对员工的权益有明确的保护规定。以下将简要介绍早上请假工伤的赔偿问题。
工伤认定
对于早上请假工伤的赔偿，需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十九条的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害和职业病。如果员工早上请假期间发生的伤害与工作相关，符合工伤的认定标准，就可以享受工伤保险的赔偿。
赔偿待遇
一旦工伤认定成立，员工将享受以下赔偿待遇：
1. 医疗费用：根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十五条的规定，用人单位应当承担员工因工伤发生的医疗费用。员工可以在工伤认定后，向用人单位提供相关医疗费用的发票和报销单据，用人单位应及时报销。
2. 工伤补助金：根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十六条的规定，员工因工伤导致丧失劳动能力或需要进行康复治疗的，用人单位应当支付工伤补助金。工伤补助金的支付标准根据伤残程度和工资水平等因素进行确定。
3. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十七条的规定，用人单位应当支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据伤残程度和工资水平等因素进行确定。
4. 护理费：如果员工因工伤导致需要他人护理，根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十八条的规定，用人单位应当支付护理费。护理费的支付标准根据护理程度和工资水平等因素进行确定。
赔偿程序
员工在早上请假工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。用人单位应协助员工进行工伤认定，提供必要的证明和材料。一旦工伤认定成立，员工可以向用人单位提出赔偿申请，并提供相关的医疗费用发票和报销单据等证明材料。用人单位应按照相关法规和政策，及时支付各项赔偿待遇。
维护自身权益
作为员工，为了维护自身权益，应当了解相关法律法规，积极主动地与用人单位沟通并提供必要的证明材料。如果用人单位未按照法定程序支付相应的赔偿待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议申请，维护自己的合法权益。
早上请假工伤的赔偿需要进行工伤认定，并根据相关法规享受相应的赔偿待遇。员工应及时向用人单位报告并提供必要的证明材料，用人单位应按照法定程序支付赔偿款项。
