普通工伤怎么赔偿

作为一名法律顾问，我将为大家介绍普通工伤的赔偿方式。

什么是普通工伤

普通工伤是指在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，包括因工作原因引起的职业病。普通工伤赔偿是指用人单位依法应当支付的工伤保险金和医疗费用。

工伤赔偿的内容

普通工伤赔偿包括两部分：一是工伤医疗费，包括住院费、手术费、药品费、康复费等；二是工伤伤残赔偿金，即因工伤造成的伤残，按照一定比例计算赔偿金。

工伤赔偿的申请流程

一旦发生普通工伤，受伤员工应及时向用人单位报告，并在24小时内到当地医院进行诊治。用人单位应当及时向劳动保障部门报告工伤，并协助受伤员工进行工伤认定和医疗救治。受伤员工也可以委托律师进行工伤赔偿申请。

工伤赔偿的标准

工伤医疗费和康复费用应当按照实际发生的费用支付。工伤伤残赔偿金按照受害人的伤残程度和当地的最低工资标准进行计算，具体标准由当地劳动保障部门规定。

工伤赔偿的时效性

工伤赔偿申请应当在工伤发生之日起2年内提出，逾期未提出的，视为放弃工伤赔偿权。受伤员工应当及时向劳动保障部门申请工伤认定，确保自己的合法权益。

普通工伤赔偿是受伤员工的合法权益，用人单位应当依法履行赔偿义务。受伤员工也应当了解自己的权利，及时申请工伤赔偿，维护自己的合法权益。

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