工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患病，包括职业病。工伤赔偿是保障工人权益的一项重要制度，但是对于未婚工人的工伤赔偿问题，很多人并不清楚。本文将为大家介绍没结婚工伤怎么赔偿的相关法律规定和实践操作。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工人在工作中发生工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。而对于未婚工人的赔偿问题，法律规定如下：
1. 未婚工人的父母、子女、兄弟姐妹可以享受工伤保险待遇。
2. 未婚工人的男女朋友、同居伴侣、未婚夫妻等不在工伤保险待遇范围内。
实践操作
实践操作中，未婚工人的工伤赔偿问题也有一些特殊情况，需要根据具体情况进行处理。
1. 未婚夫妻
如果未婚夫妻在工伤发生前已经达成协议，订立了婚约或者婚姻登记准备手续，那么未婚夫妻可以享受工伤保险待遇。如果未婚夫妻没有达成协议，那么未婚夫妻不能享受工伤保险待遇。
2. 同居伴侣
对于同居伴侣，如果符合以下条件，可以享受工伤保险待遇：
（1）双方已经同居一年以上，有稳定的生活和经济关系；
（2）双方已经在民政部门登记过同居关系。
3. 男女朋友
男女朋友之间没有法律上的关系，因此不能享受工伤保险待遇。
注意事项
1. 未婚工人在工作中发生工伤，应当及时向用人单位报告，并向工伤保险机构申请工伤认定。
2. 未婚工人的家属在申请工伤保险待遇时，应当提供相关证明材料，如身份证、户口簿、工资单、医疗证明等。
3. 如果未婚工人的家属对工伤保险待遇不满意，可以向工伤保险机构提出申诉或者向劳动争议调解委员会申请调解。
未婚工人的工伤赔偿问题是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行处理。在工作中，未婚工人应当加强安全意识，遵守劳动纪律，减少工伤事故的发生。在发生工伤时，未婚工人应当及时向用人单位报告，并向工伤保险机构申请工伤认定，以获得相应的赔偿待遇。
