工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。对于在浙江务工的工人来说，如果发生工伤，他们有权获得相应的赔偿。以下是浙江工伤务工赔偿的相关信息。
工伤保险
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，所有在浙江从事劳动的工人都应该参加工伤保险。工伤保险是由用人单位按照一定比例缴纳的，以保障工人在工作过程中发生意外事故或职业病时的权益。
工伤认定
当工人发生工伤时，首先需要进行工伤认定。工伤认定由所在单位所在地的劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定委员会认定。工伤认定需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。
工伤赔偿
一旦工伤认定生效，工人就有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工人发生工伤后的医疗费用由工伤保险承担，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：工人因工伤暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴，津贴的具体标准由当地规定。
3. 伤残赔偿金：如果工人发生工伤后造成伤残，可以获得一定比例的赔偿金，赔偿金的具体标准由当地规定。
4. 死亡赔偿金：如果工人因工伤死亡，其家属可以获得一定比例的赔偿金，赔偿金的具体标准由当地规定。
申请赔偿
工人在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料。单位将协助工人向工伤保险机构申请工伤赔偿。工伤赔偿申请需要提供的材料包括医疗证明、工伤认定证明、工资证明等。
争议解决
如果工人对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向所在单位提出申诉。单位将组织相关部门进行调查，并根据调查结果作出决定。如果仍然无法解决争议，工人可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
在浙江务工的工人发生工伤时，有权获得相应的赔偿。参加工伤保险是保障工人权益的重要手段。一旦发生工伤，工人需要及时进行工伤认定并申请赔偿。如有争议，可以通过申诉或诉讼的方式解决。
