病休期间发生工伤，是一种常见的情况。在这种情况下，员工通常会关心工伤是否能够得到赔偿，以及赔偿的具体标准是什么。下面将就这一问题进行详细解答。
病休期间工伤的赔偿原则
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，病休期间发生的工伤应当得到相应的赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金四个方面。
医疗费
病休期间发生工伤，员工可以享受工伤保险的医疗费用报销待遇。具体来说，员工可以将因工伤导致的医疗费用提交给工伤保险，由保险公司进行报销。需要注意的是，员工在接受医疗治疗时应选择定点医疗机构，否则可能会影响医疗费用的报销。
工伤津贴
在病休期间发生工伤，员工可以享受工伤津贴待遇。工伤津贴的标准是根据员工的工资水平和工伤程度来确定的，通常为工资的百分之七十至百分之一百。员工需要在医院开具的诊断证明上注明休工时间，以便申领工伤津贴。
伤残赔偿金
如果因工伤导致员工伤残，员工可以获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准是根据工伤造成的伤残程度和员工的工资水平来确定的。员工需要在医院开具的伤残鉴定书上注明伤残等级，以便申领伤残赔偿金。
死亡赔偿金
如果因工伤导致员工死亡，其家属可以获得相应的死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准是根据员工的工资水平和家庭成员的情况来确定的。家属需要提供相关证明材料，以便申领死亡赔偿金。
病休期间发生工伤是可以得到相应赔偿的。员工在享受工伤保险待遇时，应当遵守相关规定，如选择定点医疗机构、及时提供证明材料等。雇主也应当依法履行工伤保险的义务，确保员工能够依法享受工伤保险待遇。希望本文能够帮助员工和雇主更好地了解病休期间工伤的赔偿情况。
