工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡，由用人单位支付给劳动者或其家属的一定经济补偿。那么，当老公发生工伤时，赔偿应该如何分配呢？
1. 工伤赔偿的基本原则
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应遵循以下原则：
- 公平原则：赔偿应当公平合理，综合考虑受伤劳动者的损失和用人单位的经济能力。
- 优先原则：受伤劳动者的权益应优先保护，用人单位应承担主要责任。
- 补偿原则：赔偿应当以经济补偿为主，同时也可以适当考虑其他形式的补偿。
2. 工伤赔偿的分配方式
一般情况下，工伤赔偿的分配方式包括以下几个方面：
- 医疗费用：用人单位应承担受伤劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。
- 伤残赔偿金：对于因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位应支付一定比例的伤残赔偿金。
- 残疾津贴：对于因工伤导致完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位应支付一定期限的残疾津贴。
- 丧葬费：对于因工伤导致死亡的劳动者，用人单位应支付一定金额的丧葬费。
- 生活费补助：对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的劳动者，用人单位应支付一定期限的生活费补助。
3. 赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，包括受伤劳动者的工资收入、工龄、伤残程度等。一般情况下，赔偿金额应根据劳动者的实际损失进行合理计算。
对于工资收入较高的劳动者，赔偿金额一般会相对较高；对于工龄较长的劳动者，赔偿金额也会相应增加。伤残程度的评定也是决定赔偿金额的重要因素，一般根据《伤残评定标准》进行评定。
4. 赔偿责任的确认
在工伤赔偿中，用人单位承担主要责任。如果用人单位存在违法行为或者违反安全生产规定导致工伤事故发生，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。
在一些特殊情况下，劳动者自身的过失也可能导致工伤事故的发生。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者对工伤事故负有过错的，用人单位可以适当减轻赔偿责任。
老公工伤赔偿的分配是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考虑。在处理工伤赔偿问题时，建议受伤劳动者或其家属咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到合理保护。
