老工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病，对受伤或患病的劳动者进行的一种补偿性支付。根据中国的劳动法和相关规定，老工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定
劳动者需要通过相关程序进行工伤认定。工伤认定是指根据劳动者的伤害或疾病与工作原因之间的因果关系，确认是否属于工伤范畴的过程。劳动者可以向所在单位提出工伤认定申请，单位将根据相关规定进行审核，并将结果报送给劳动保障部门进行最终认定。
2. 工伤待遇
一旦工伤认定为有效，劳动者将享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要包括两个方面：医疗费用和伤残补助金。
医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。劳动者可以根据需要选择就医，并向单位提供相关的医疗费用凭证，单位将根据实际费用进行报销或支付。
伤残补助金是指因工伤导致的劳动能力减退或丧失，给予劳动者的一次性补偿。伤残补助金的计算根据劳动者的伤残程度和工资标准进行，一般按照一定比例计算，并在一定期限内一次性支付给劳动者。
3. 伤残等级评定
伤残等级评定是根据劳动者的伤残程度进行的评定，评定结果将直接影响伤残补助金的计算。伤残等级评定一般由劳动保障部门或相关医疗机构进行，评定标准根据国家相关规定进行。
根据我国现行的《工伤职工伤残等级鉴定标准》和《工伤职工伤残津贴支付办法》，伤残等级分为十级，从一级到十级依次递减。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金比例，一级伤残补助金最高，十级伤残补助金最低。
4. 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指对因工伤导致的劳动能力减退或丧失进行的评定。劳动能力鉴定一般由劳动保障部门或相关医疗机构进行，评定结果将直接影响伤残等级评定和伤残补助金的计算。
劳动能力鉴定主要根据劳动者的身体状况、工作能力和职业技能等方面进行评估。评估结果将确定劳动者的劳动能力等级，从而影响伤残等级评定和伤残补助金的计算。
老工伤赔偿的计算涉及工伤认定、工伤待遇、伤残等级评定和劳动能力鉴定等多个方面。具体的计算方法和标准根据国家相关法律法规和规定进行，劳动者可以向所在单位或劳动保障部门咨询和申请相关待遇。为了维护自身权益，劳动者也可以咨询专业的法律顾问，获取更详细和全面的法律信息和建议。
