工伤赔偿的基本原则
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补助金。
工伤医疗费
职工在工作中因工伤需要接受治疗的，用人单位应当支付其工伤医疗费。工伤医疗费包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等相关费用。职工可以凭医疗证明和费用清单向用人单位申请报销。
工伤补助金
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当支付其工伤期间的工伤补助金。工伤补助金的发放标准为职工在工伤医疗期间的工资的百分之八十。
一次性伤残补助金
如果职工因工伤造成了伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定，评定结果决定了一次性伤残补助金的发放标准。
赔偿的申请流程
1. 职工在工伤发生后应当立即向用人单位报告，并尽快就医。
2. 职工应当向用人单位提交工伤认定申请，提供相关证明材料。
3. 用人单位应当在接到工伤认定申请后立即组织职工进行工伤鉴定，并向职工支付工伤医疗费和工伤期间的工伤补助金。
4. 如果职工对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门申请复议或者提起行政诉讼。
用人单位的责任
用人单位在职工工伤后有以下责任：
1. 提供必要的急救和救助措施；
2. 为职工提供必要的工伤医疗服务；
3. 向职工支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补助金；
4. 保障职工的工伤赔偿权益，不得随意解除劳动合同或者降低职工工资待遇。
职工在工伤后有权利获得相应的赔偿，用人单位也有责任保障职工的工伤赔偿权益。职工在申请工伤赔偿时应当及时向用人单位提交申请，同时保留好相关的医疗证明和费用清单。用人单位应当积极配合并支付相应的工伤赔偿金。如果出现纠纷，可以向劳动保障部门申请帮助或者寻求法律援助。
