工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤、致残或死亡的情况。根据相关法律法规，雇主有义务为受伤的劳动者支付工伤赔偿金，其中包括工伤工资。那么，赔偿工伤工资应该如何计算呢？
基本工资和工伤津贴
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤工资是根据劳动者在事故发生前12个月的平均工资来计算的。平均工资包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。计算工伤工资时不包括加班费、补贴费等临时性工资。
工伤工资的计算公式如下：
工伤工资 = 事故发生前12个月的平均工资 × 工伤伤残程度比例 + 工伤津贴
工伤伤残程度比例是根据劳动者的伤残程度来确定的，通常由医疗机构评估或劳动能力鉴定委员会认定。伤残程度比例越高，工伤工资越高。
工伤津贴是根据劳动者的伤残程度和所在地的最低工资标准来确定的。根据相关法律规定，工伤津贴的最低标准为当地最低工资标准的60%。
赔偿期限
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当自事故发生之日起15日内支付工伤工资和工伤津贴。如果雇主未能按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
其他补偿
除了工伤工资和工伤津贴，劳动者还有权获得其他形式的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者还可以获得一次性伤残补助金、医疗费用补偿、住院伙食补助等。
一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残程度和所在地的最低工资标准来确定的。医疗费用补偿是指劳动者在治疗期间发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。住院伙食补助是指劳动者在住院期间的伙食费用。
赔偿工伤工资是雇主的法定义务，根据劳动者的平均工资和伤残程度比例来计算。工伤工资的计算公式为：工伤工资 = 事故发生前12个月的平均工资 × 工伤伤残程度比例 + 工伤津贴。劳动者还有权获得其他形式的赔偿，如一次性伤残补助金、医疗费用补偿和住院伙食补助。如果雇主未能按时支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
