工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中受伤，便可享受工伤保险的赔偿。工伤赔偿按照受伤程度和损失程度来进行赔偿，其中包括医疗费用、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴和死亡补助金等。
锁骨断裂工伤的赔偿标准
如果员工因工作导致锁骨断裂，根据《工伤保险条例》的规定，可以获得相应的工伤赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 医疗费用：工伤保险会承担员工因锁骨断裂所需的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等。
2. 伤残津贴：如果锁骨断裂导致员工伤残，根据伤残程度，可以获得相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是根据伤残程度和工资水平来确定的，员工可以获得一定比例的月工资作为一次性伤残补助金。
4. 工伤医疗期间工资补偿：员工因锁骨断裂住院治疗期间，可以获得工伤医疗期间工资补偿，即雇主应当按照员工的工资标准支付工资。
5. 死亡补助金：如果因锁骨断裂导致员工死亡，其家属可以获得死亡补助金。
申请工伤赔偿的流程
1. 及时就医：员工在发生锁骨断裂工伤后，应立即就医，并向医生说明受伤的原因是工作相关的。
2. 报告雇主：员工应及时向雇主报告工伤，并填写工伤申报表。
3. 提交申请：员工可以通过所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交工伤认定申请。
4. 等待认定：劳动保障部门会对工伤进行认定，确定是否属于工伤范畴，并进行相应的赔偿。
锁骨断裂工伤赔偿需要根据具体的情况来确定，员工在受伤后应及时就医并向雇主报告工伤，然后按照规定的程序申请工伤赔偿。雇主也应当遵守相关法律法规，为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时给予相应的赔偿和帮助。
