企业不赔偿辞退金怎么办？这是许多受到不公正辞退待遇的员工所面临的问题。在中国，员工的权益受到法律保护，企业不得随意辞退员工，更不能不赔偿辞退金。在实际操作中，仍有一些企业存在不合法的辞退行为，导致员工无法获得应有的赔偿。那么，员工该如何应对？
员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果企业不赔偿辞退金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明企业的不当行为以及员工的劳动关系。如果员工胜诉，企业将被要求赔偿相应的辞退金和经济赔偿。
员工可以通过劳动保障监察机构来维护自己的权益。如果员工认为企业存在不合法的辞退行为，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。监察机构将会对企业进行调查，并根据调查结果进行处理。如果企业被认定存在不合法行为，将会被要求赔偿相应的辞退金和经济赔偿。
员工可以通过媒体曝光来维护自己的权益。如果企业存在不合法的辞退行为，员工可以通过媒体进行曝光，让公众了解企业的不当行为。这样一来，企业将会面临舆论压力，有可能会主动与员工协商解决问题。
企业不赔偿辞退金是不合法的行为，员工应该通过法律途径、劳动保障监察机构或媒体曝光来维护自己的权益。员工也应该加强自我保护意识，提高对劳动法律法规的了解，避免受到不公正的辞退待遇。
