当一家公司决定搬迁时，员工们可能会担心自己的利益受到损害。尤其是在公司搬走员工不赔偿的情况下，员工们可能会感到无法接受。那么，如果遇到这种情况，员工们该怎么办呢？
员工们应该了解自己的权利和法律规定。在大多数情况下，公司必须向员工提供足够的通知时间，以便他们做出相应的安排。如果公司没有提供足够的通知时间，员工们可以向当地劳动部门投诉。员工们还应该检查自己的劳动合同，以确定是否有关于公司搬迁的条款。
如果员工们确信自己的权利受到了侵犯，他们可以考虑寻求法律援助。这可能包括咨询律师或向工会寻求帮助。在寻求法律援助之前，员工们应该了解自己的权利和法律规定，以便更好地理解自己的情况和可能的解决方案。
员工们还可以考虑与公司进行谈判，以达成一项公平的协议。这可能包括要求公司提供一些补偿，如支付搬家费用或提供额外的休假时间。在与公司进行谈判之前，员工们应该准备好自己的论据，并确定自己的底线。
当公司搬走员工不赔偿时，员工们应该了解自己的权利和法律规定，并采取适当的行动来保护自己的利益。这可能包括向当地劳动部门投诉、寻求法律援助或与公司进行谈判。无论选择哪种方案，员工们都应该保持冷静和理智，并坚持自己的权利。
