在企业中，员工签订了劳动合同，承诺在公司工作一定时间，并获得相应的工资和福利待遇。但是有时候，员工可能会违反合同条款，例如泄露公司机密、私自离职等行为，给公司造成经济损失。在这种情况下，公司可以起诉员工，要求其赔偿经济损失。那么，公司起诉员工经济赔偿怎么办呢？
公司需要准备充分的证据来支持其起诉。这些证据可能包括员工违反合同的证据、公司遭受的经济损失证据等。这些证据需要在法庭上进行呈现，以证明员工确实有过失。
公司需要雇佣律师来代表其进行诉讼。律师应该熟悉劳动法和相关的法律法规，以便为公司争取最大的赔偿。
公司应该准备好赔偿金额的范围。在诉讼过程中，公司需要向法院提供其遭受的经济损失，并要求员工赔偿这些损失。这个金额应该合理，并且能够被证明。
公司起诉员工经济赔偿是一件复杂的事情。公司需要准备好充分的证据、雇佣律师来代表其进行诉讼，并准备好合理的赔偿金额。如果公司能够做好这些准备工作，那么它就有可能在诉讼中获得胜利，并获得经济赔偿。
