醉驾拘役是不影响精神文明单位的。醉驾是危险驾驶行为，员工喝酒后就不要开车上班，否则在路上被交警查到情节严重的会判刑。这样，员工很可能丢了工作，被单位开除，因为劳动合同法规定单位可以开除被追究刑事责任的员工。
醉驾拘役影响精神文明单位吗？
不影响单位，但是醉驾被追究刑事拘役后，对工作有很大的影响。
1、醉驾会吊销驾照，并且5年内不得重新申领驾照。无论对工作、对生活都有很大的影响。
2、现在醉驾已经上升为一种犯罪。虽然危害程度不同，但性质与其他刑事罪名一样。在个人档案里会有记录，永远是一个污点。
对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照《道路交通安全法》处罚外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。发现一次酒后驾驶的，给予诫勉教育，并通报批评;因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党纪政纪处分;因酒后驾驶造成交通事故后逃逸，或隐瞒事故真相，妨碍调查处理，造成不良影响和严重后果的，依法依纪从重给予党纪政纪处分，酒后或醉酒驾驶公车的加重处理。
无独立核算分公司劳动合同怎么签?
成立了分公司，劳动合同可由劳动者与实际用工的公司来签。如果是总公司要与劳动者建立劳动关系的，由总公司与劳动者签合同;如果是分公司要与劳动者建立劳动关系的，则由分公司与劳动者签约即可。分公司不具备法人资质，劳动者只能与具备法人资质(有营业执照)的总公司签订劳动合同，盖公司公章才有效。
分公司虽然没有单独的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。总公司非依法设立分公司，或者虽依法设立，但没有领取营业执照，还是应当以设立该分公司的总公司为民事诉讼当事人。
公司劳动合同应载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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