公司裁员赔偿不赔偿怎么办？这是许多员工在面对裁员时所关心的问题。裁员是公司为了调整组织结构、降低成本等原因而采取的一种人力资源管理方式，但对于受裁员影响的员工来说，裁员不仅意味着失去工作，还可能涉及到赔偿问题。
在中国，根据《劳动合同法》，公司在裁员时需要支付裁员补偿金。具体的补偿标准是：连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的补偿金；连续工作满10年的，支付一个月工资的补偿金，再加上每满1年增加一个月工资的补偿金，最高不超过12个月。公司还需要为员工缴纳社会保险、住房公积金等费用。
有些公司可能会采取不合法的手段来规避赔偿责任，比如以“自愿离职”“试用期未通过”等理由解除劳动合同，或者采取不正当的裁员程序。这时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿金。
如果公司真的无法承担裁员赔偿金，员工也可以与公司协商制定其他的补偿方案，比如提前通知裁员、给予一定的福利待遇、提供再就业服务等。在协商过程中，员工可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，确保自己的权益得到保障。
公司裁员赔偿是员工的合法权利，公司应该按照法律规定支付相应的补偿金和费用。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。在协商过程中，员工也可以寻求专业的帮助，确保自己的利益得到最大化的保障。
