解聘员工支付的补偿，是按照平均工资计算的，不包括加班费，但是可以包括计时工资或计件工资，劳动者每在单位工作一年，被单位辞退时，就可以获得一个月的工资，作为辞退的经济补偿金。
解聘赔偿标准月工资加班费一起算吗?
并不是一起算，计算平均工资，经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工31资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
怀孕期间工资和津贴都发吗?
不是都发，不能同时领取。根据国家相关法律的规定，对于已参加生育保险的女职员，就有生育保险基金支付生育津贴。如果是未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
囚禁童工不给工钱怎么处罚?
由劳动行政部门责令用人单位改正并且在限期内支付工资;如果用人单位拒不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金;如果构成强迫劳动罪的，一般对单位处罚金，并对其直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
不给工钱的，就该进行全额一次性补起，囚禁，指关押、监禁等。还可以指思想、行为自由受到约束。从法律上来讲，囚禁童工符合非法拘禁罪的行为特征。
非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。
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