单位民事赔偿怎么办？当单位在工作中对他人造成了损失或者侵犯了他人的合法权益，就需要进行民事赔偿。那么，具体怎么办呢？
受损害的人可以向单位提出赔偿要求。单位应该认真对待受损害人的要求，进行调查核实，并依法履行赔偿义务。如果单位认为自己没有过错，可以提出异议，但需要提供证据证明自己的无过错。如果双方无法协商，受损害人可以通过法律途径解决。
单位在赔偿时应该根据受损害人的损失情况进行合理赔偿。具体赔偿金额应该包括直接经济损失和间接经济损失，如医疗费用、误工费、精神损失费等。如果单位无法确定赔偿金额，可以请专业机构进行评估。
单位在进行民事赔偿时需要注意保护自己的合法权益。如果受损害人提出的赔偿要求过高或者不合理，单位可以提出异议并提供证据。如果受损害人提出的赔偿要求超出了单位的承受能力，可以申请分期付款或者通过法律途径寻求减轻赔偿责任的方法。
单位民事赔偿需要遵循法律程序，进行合理的赔偿，并保护自己的合法权益。只有在双方公平协商的情况下，才能达成合理的赔偿方案。
