劳动赔偿过了时效怎么办

劳动赔偿过了时效怎么办？

劳动赔偿是指用于弥补因用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同规定而给劳动者造成的经济损失的一种赔偿方式。如果劳动者在规定的时效期限内未向用人单位提出赔偿要求，那么劳动赔偿就会过了时效期限。那么，劳动赔偿过了时效怎么办呢？

我们需要了解劳动赔偿的时效期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六个月内，可以向用人单位提出劳动赔偿要求。如果劳动者未在规定的时效期限内提出要求，用人单位就可以以时效为由拒绝赔偿。

如果劳动赔偿过了时效期限，劳动者还有一些解决办法。可以通过调解来解决。劳动者可以向当地劳动争议调解委员会提出申请，请求用人单位进行调解并赔偿经济损失。如果双方能够达成调解协议，那么劳动者就可以得到赔偿。

劳动者还可以通过诉讼来解决。虽然劳动赔偿过了时效期限，但是如果劳动者能够证明用人单位存在故意或者重大过失，导致劳动赔偿期限过期，那么法院仍然可以受理劳动赔偿诉讼。如果法院认定用人单位确实存在过错，那么劳动者仍然可以得到赔偿。

劳动赔偿过了时效期限，劳动者可以通过调解和诉讼来解决。更好的方法是在规定的时效期限内提出赔偿要求，避免因时效而无法得到赔偿。