当员工犯错导致企业损失时，企业通常会向员工追求赔偿。有时员工能够承担的赔偿金额远远超过企业所能承受的范围。那么企业该如何应对这种情况呢？
企业应该在雇佣员工之前进行严格的背景调查和资格审查，以确保雇佣的员工具备相关的技能和经验，并且没有犯罪记录或其他不良行为。这可以减少员工犯错的风险，从而降低企业的损失。
企业应该购买适当的保险来保护自己免受员工犯错的影响。例如，雇主责任保险可以保护企业免受员工因工作而导致的意外伤害或疾病的索赔。企业还可以购买专门的保险来保护自己免受员工犯罪行为的影响，例如员工失窃保险。
如果企业确实无法承担员工的赔偿责任，那么企业可以考虑采取其他措施来减轻损失。例如，企业可以与员工达成协议，让员工分期支付赔偿金额。企业还可以考虑与员工进行和解协商，以达成双方都能接受的解决方案。
当员工犯错导致企业损失时，企业应该采取一系列措施来减少损失和风险。如果企业确实无法承担赔偿责任，那么企业可以考虑采取其他措施来减轻损失。最终，企业和员工都应该尽力避免犯错和损失，以确保企业和员工的长期利益。
