工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤或健康损害。如果员工因工受伤或患病，公司应该依法认定工伤，并按照规定进行赔偿。有些员工的工伤并没有被认定，那么这种情况下该怎么办呢？
员工可以向公司申请工伤认定。员工应该尽快向公司提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。公司会进行调查，并根据证据来判断是否认定为工伤。如果公司拒绝认定工伤，员工可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
如果员工的工伤未被认定，但是确实是因工作原因导致的，员工可以通过司法途径来解决。员工可以向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤是因工作原因导致的。
如果员工的工伤未被认定，但是公司愿意自愿赔偿，员工可以与公司协商达成赔偿协议。员工应该尽可能地争取自己的权益，但同时也要考虑公司的承受能力和合法合理性。
如果员工的工伤未被认定，员工可以通过多种途径来解决问题。在处理工伤问题时，员工应该保留好相关证据，尽可能地争取自己的权益。员工也应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
