工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍，而工伤赔偿则是老板应尽的法定义务。有时候老板赔偿的数额却让工伤员工感到不满意，那么如果工伤老板赔偿低怎么办呢？
工伤员工可以与老板协商，尽量争取到更高的赔偿数额。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求老板按照法定标准进行赔偿。工伤员工还可以寻求劳动保障部门或律师的帮助，获取更多的法律支持和指导。
工伤员工也可以通过加强自身维权意识，预防和减少工伤事故的发生。在工作中，要严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，及时向上级汇报安全隐患和问题。还可以加强自身的职业技能和知识，提高自身的职业素质，减少工作中的失误和疏忽。
社会应该加强对工伤赔偿制度的监管和完善，保障工伤员工的合法权益。政府应该加大对违法老板的惩罚力度，加强对工伤赔偿标准的监督和执行力度，确保工伤员工能够得到公正合理的赔偿。
如果工伤老板赔偿低，工伤员工可以通过协商、诉讼等方式争取自己的权益，同时加强自身的维权意识和职业素质，预防和减少工伤事故的发生。社会也应该加强对工伤赔偿制度的监管和完善，保障工伤员工的合法权益。
